EL TALENTO
QUE NECESITAS
YA EXISTE.
EL PROBLEMA ES
QUE NO TE CONOCE
Videento produce video de marca empleadora para empresas en Ciudad de México que compiten por talento con organizaciones más conocidas. Mostramos quién eres como lugar de trabajo, no lo que dices que eres: lo que tu equipo vive todos los días.
UNA VACANTE ABIERTA
60 DÍAS NO ES UN
PROBLEMA DE RECLUTAMIENTO.
ES UN PROBLEMA DE
VISIBILIDAD
El talento calificado tiene opciones. Cuando evalúa dónde trabajar, compara lo que puede ver, y si tu empresa no aparece en esa comparación, pierde por defecto.
No porque tu cultura sea peor. No porque tu oferta económica sea inferior. Sino porque el candidato no tiene forma de saberlo.
El video de marca empleadora cierra esa brecha: muestra el ambiente real, las personas reales, las razones reales por las que tu equipo actual eligió quedarse. Eso no lo puede escribir un redactor de vacantes. Lo produce una cámara bien dirigida en tu espacio de trabajo.
CUATRO PIEZAS
DE MARCA EMPLEADORA
VIDEO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Muestra el ambiente, los espacios, las interacciones reales. No una oficina vacía y bien iluminada, el lugar de trabajo tal como lo vive tu equipo.
TESTIMONIAL DE EMPLEADO
Un miembro del equipo habla desde su experiencia real: por qué eligió la empresa, qué lo sorprendió al entrar, por qué se queda. Sin guion corporativo.
VIDEO DE RECLUTAMIENTO ESPECÍFICO
Pieza enfocada en un perfil o área concreta. Muestra el trabajo real, no la descripción del puesto. Filtra candidatos antes de la primera entrevista.
SERIE DE MICRO-VIDEOS DE EQUIPO
4 a 6 piezas cortas (60–90 seg) donde distintos miembros del equipo responden la misma pregunta: "¿Qué hace diferente trabajar aquí?" Para redes y portales.
ESTE SERVICIO ES PARA TI SI
Preguntas sobre marca empleadora en video
El video corporativo habla de la empresa como negocio: sus servicios, su historia, sus clientes. El video de marca empleadora habla de la empresa como lugar de trabajo: su cultura, su equipo, su manera de operar día a día. Son audiencias distintas (candidatos vs. clientes) y objetivos distintos (atraer talento vs. generar confianza comercial).
Sí. Planificamos el rodaje en función de tu agenda operativa. La mayoría de los proyectos de marca empleadora se graban en una jornada de 6 a 8 horas, con coordinación previa para elegir los momentos y espacios con menor impacto en la operación.
La preparación previa es parte del proceso. Hablamos con cada persona antes de grabar, explicamos el contexto y el tipo de preguntas. No buscamos una actuación, buscamos que la persona hable desde su experiencia real. Eso se logra con preparación y un ambiente de rodaje sin presión.
Principalmente LinkedIn, la página de carreras del sitio web, portales de empleo que permiten video (como OCC o LinkedIn Jobs) y redes internas. También funciona como material de inducción para nuevos empleados que ya se incorporaron, refuerza la decisión que tomaron.
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